Big Data är årets snackis bland större och mindre företag.
Att ur stora datamängder kunna fånga upp trender och mönster och därigenom förstå kunder och samhällsförändringar bättre är ett konkurrensmedel som framsyntas företag ser som oumbärligt.
Problemet är bara att analysen kräver specialkompetens. Denna kompetens anses sällsynt – det är inte tillräckligt många ungdomar som utbildat sig till specialister på området. Härförleden såg jag en rapport som visade att 85 procent av alla Fortune 500-företag befarar att deras utveckling och tillväxt kommer att hämmas på grund av att de har brist på analytiker.
Jag tror inte alls att det behöver hända.
I veckan var jag på analysföretaget Sas Institutes stora ledarskapskonferens i Amsterdam.
Eventet inleddes med pressbriefing för tillresta journlister, ledd av Sas Institutes Europa,Asien, Afrika och Mellanösternchef svensken Mikael Hagström.
På tal om Europas kris säger han att det som i dag stryper Europas konkurrenskraft är lagar och regleringar, och att ungdomarnas kraft och kompetens inte tas till vara:
- Det finns hundratusentals ”techsavvy kids” som besitter precis de egenskaper som Europas företag behöver för att bli konkurrenskraftiga, säger han.
De han talar om är ungdomar som ägnat mer tid åt att spela dataspel än att lyssna på lärarna i skolan, men som utvecklat både matematiska och strategiska färdigheter.
Fantasilösa arbetsgivare vågar dock inte anställa unga som inte har erfarenhet. Den erfarenhet man får av 12 års dataspelande räknas inte.
Dataspelandet har inte lärt dem att passa tider, respektera auktoriteter, eller att klä sig prydligt.
Men det har utvecklat deras problemlösnigsförmåga och deras förmåga att snabbt visualisera en lösning på ett problem.
Just de färdigheter som det råder brist på.
Så ta hand om nördarna. Låt dem jobba på udda tider och klä sig hur de vill.
Låt dem vara med och boosta Europas konkurrenskraft.


























